Do góry
Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce. ×
Carpatia Biznes > Poradnik

Poradnik

Efektywna rejestracja czasu pracy

Efektywna rejestracja czasu pracy

Żeby firma dobrze funkcjonowała, rozwijała się i mogła rywalizować z konkurencją, musi być odpowiednio zarządzana. Co przez to rozumiemy? Szereg działań sprawiających, że danej organizacji niestraszne żadne kryzysy. Wiele tu zależy od tego, jakich pracowników zatrudniamy i jak podchodzą oni do swoich zadań. Trafić można na różnych ludzi, ale nawet na tych mniej zdyscyplinowanych są sposoby.

Kto nie marzy o takim pracowniku?

Pracownik może być skarbem, związanym z firmą na dobre i złe, taką jej częścią, bez której ciężko sobie wyobrazić jej normalne funkcjonowanie. Idealny pracownik jest sumienny, pracowity, nie - jak to często się u nas mówi - kombinuje, zawsze zaś jest chętny do pomocy. O takiej osobie się mówi, że ze świecą jej szukać, bo dla każdej organizacji to niezwykle istotna wartość dodana. Nawet nie trzeba tu dodawać, że zawsze zjawia się w pracy na czas i nie szuka wymówek, gdy coś pójdzie nie tak. Jeśli zaś ma gorszy dzień, mówi o tym otwarcie, a nie stosuje sztuczki, które mają zatrzeć ten negatywny obraz.

Nie zawsze to możliwe, a więc...

Po drugiej stronie mamy przeciwieństwo tego pozytywnego przypadku - pracownika, który kosztem pracy próbuje ugrać dla siebie jak najwięcej. Udaje, że zajmuje się zadaniami, a tak naprawdę - jak nikt go nie kontroluje - robi coś zupełnie innego. Jak trzeba, poskarży się na współpracownika, byle samemu nie zostać podejrzanym o negatywne działania. Jeśli zaś chodzi o obecność w pracy, to traktuje to zagadnienie dość luźno - to znaczy, jak jest taka możliwość, stara się trochę zakłamać rzeczywistość.

Jak? A to nie wpisze spóźnienia, a to dopisze inną godzinę wejścia, jak się da, doliczy sobie nadgodziny, których nie było itd. W firmach, gdzie istnieje tradycyjna ewidencja czasu pracy to niestety możliwe, bo nikt tak naprawdę nie kontroluje tych nieuczciwych praktyk. Tam jednak, gdzie wprowadza się nowe rozwiązania, wygląda to zgoła odmiennie. Przekonajmy się dlaczego!

Aplikacja inEwi - efektywnie i nowocześnie

Każdemu należy życzyć samych dobrych pracowników, którzy doskonale wypełniają swoje zadania, a przy tym angażują się w życie firmy. Rzeczywistość jednak wygląda trochę inaczej, a więc choćbyśmy chcieli każdemu wierzyć “na słowo”, to się nie da, bo wyjdziemy na tym marnie. Wprowadzenie nowoczesnej ewidencji czasu pracy to pierwszy krok do tego, by z jednej strony ulepszyć działanie firmy, z drugiej - utemperować zapędy tych pracowników, którzy świadomie wpisują błędne dane na listę obecności.

Jeśli chcemy otworzyć nowy rozdział w prowadzeniu własnej organizacji, warto zdecydować się na aplikację od inewi.pl. Ten system RCP zapewnia łatwą i precyzyjną kontrolę czasu pracy, odnotowując wszelkie:

  • spóźnienia,
  • nadgodziny,
  • przerwy,
  • a na podstawie tego automatycznie oszacowuje wynagrodzenie.

Zamiast papierologii mamy do dyspozycji jeden, prosty internetowy system RCP, na którym znajdziemy:

  • listy obecności wszystkich pracowników,
  • karty pracy,
  • raporty szczegółowe,
  • karty ewidencji czasu pracy.

Co równie istotne, nie musimy obawiać się dodatkowych kosztów, które wiążą się z zakupem urządzeń do obsługi aplikacji. Nie ma potrzeby, bo program wystarczy zainstalować na smartfonie lub tablecie. Wszystko zaś jest w pełni zautomatyzowane - każde zdarzenie (czyli wejście, wyjście, przerwy) zawiera dołączone zdjęcie osoby zgłaszającej oraz jej bieżącą aktualizację. Co więcej, program podpowiada, jakie zdarzenie wybrać, dzięki czemu nie ma możliwości pomyłki.

Zawsze warto trzymać rękę na pulsie, nie tylko, by zdyscyplinować niektórych pracowników, ale też, ażeby unowocześnić firmę. Opisywana aplikacja zdecydowanie w tym pomoże.

Nasi partnerzy:

Promuj swoją firmę!

Zarejestruj się!

Jesteś kreatywny?

Zarejestruj się!

© Copyright 2014 PROPAGANDA Sp. z o.o.
Polityka Prywatności / Regulamin