Do góry
Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce. ×
Carpatia Biznes > Poradnik

Poradnik

Sztuka motywowania pracowników

Sztuka motywowania pracowników

Gdyby zapytać pracodawców, jakie sposoby na motywowanie pracowników wybrali, z pewnością wskazaliby pieniądze. Według większości pracodawców to właśnie pieniądze są dla pracowników głównym motywatorem, który sprawia, że pracują oni z większym zaangażowaniem. Co zatem naprawdę motywuje pracowników i czy zawsze są to metody finansowe?

Pieniądze są ważne, ale...
Dodatkowa gratyfikacja pieniężna może być ważna dla części pracowników, jednak warto się zastanowić, czy finansowa nagroda powinna mieć charakter regularnej premii, czy może powinna być związana z podwyżką wynagrodzenia. Według badań pracownicy, którzy otrzymywali część wynagrodzenia w postaci premii, naliczanej np. od ogólnych wyników firmy i które nie były uzależnione od ich osobistych celów, po kilku miesiącach zaczęły być przez pracowników traktowane jako normalny składnik wynagrodzenia.

Premie uznaniowe są z kolei dość dyskusyjne, bo pracownik nie jest oceniany za z góry ustalone cele, ale za jakieś nie do końca określone zachowania i wyniki. Premie takie bywają traktowane jako widzimisię pracodawcy, dlatego nie są one motywujące dla pracowników. Natomiast podwyżka wynagrodzenia działa motywująco, jednak na krótko. Nie powinno się po nią sięgać w przypadku pracowników, u których zaobserwowano syndrom wypalenia zawodowego, podwyżka może nie powstrzymać pracownika przed zmianą pracy.

Opieka medyczna i karnety fitness
Część pracodawców nadal sięga po sfinansowanie pracownikom prywatnej opieki medycznej. Od kilku lat prywatna medycyna jest już standardem, mogą się co najwyżej zmieniać przychodnie, z jakich pracownik może korzystać. Natomiast narzucanie pracownikom konieczności korzystania z karty do klubu fitness nie działa motywująco. Coraz częściej pracownicy biegają lub uprawiają różne inne dyscypliny sportu, do których nie potrzebują karnetów na siłownię.

Z kolei niektórzy pracownicy nie są zainteresowani rozwojem muskulatury na siłowni, a zamiast tego woleliby wybrać się do kina czy do teatru. Dlatego zamiast konkretnych karnetów do wybranej sieci fitness czy biletów do konkretnego teatru na konkretną sztukę lepiej wybrać karnety typu open, pozwalające na dowolne ich wykorzystanie. Z formuły open korzystają także teatry, które pozwalają na wykupienie na ich podstawienie biletów na konkretne spektakle teatralne.

A może... wolne?
Pracodawcy zapominają, że najważniejszym zasobem, jakim może pracowników obdarować pracodawca, jest ich czas wolny. Dlatego niektóre firmy decydują się na dodatkowe dni wolne od pracy, którymi mogą nagrodzić wyróżniających się pracowników. W części firm obchodzone są dni branżowe, które również mogą oznaczać dzień wolny od pracy. Dla rodziców, których dzieci chodzą do szkoły, ważna jest możliwość wykorzystania urlopu w czasie wakacji.. Urlop spędzony z rodziną w dogodnym terminie to duży atut, zwłaszcza gdy pracodawca choć w części dofinansuje wyjazd całej rodziny czy dopłaci do wypoczynku dziecka. Podobnie ważny jest przewidywalny czas pracy, pozwalający na zaplanowanie życia prywatnego.

Źródło: https://www.nais.pl/
Nasi partnerzy:

Promuj swoją firmę!

Zarejestruj się!

Jesteś kreatywny?

Zarejestruj się!

© Copyright 2014 PROPAGANDA Sp. z o.o.
Polityka Prywatności / Regulamin