Praca/Wynagrodzenia. W 2025 roku aż 79% firm w Polsce planuje wzrost wynagrodzeń, jednak podwyżki będą mniejsze niż w poprzednich latach.
Tak wynika z „Raportu płacowego 2025” opublikowanego przez Hays Poland.
Większość firm przewiduje podwyżki do 10%, a liczba pracodawców, którzy planują większe wzrosty, spada z roku na rok.
Firmy zmagały się z rosnącymi kosztami, ograniczeniami budżetowymi i ogólną niepewnością, co wpływa na ostrożne podejście do wynagrodzeń.
Podwyżki będą skierowane głównie do najmniej zarabiających pracowników, np. w związku ze wzrostem płacy minimalnej, oraz do ekspertów o kluczowych kompetencjach.
Z kolei spada liczba firm planujących podwyżki powyżej 10% — w 2025 roku wyniesie ona tylko 11%, w porównaniu do 31% w 2023 roku. Równocześnie, spada poziom satysfakcji pracowników z wynagrodzeń, z 59% specjalistów niezadowolonych z obecnych zarobków.
Aleksandra Tyszkiewicz z Hays podkreśliła, że firmy uwzględniają czynniki takie jak wzrost płacy minimalnej i inflację, ale podwyżki będą udzielane tylko wtedy, gdy będą absolutnie konieczne, po szczegółowej analizie sytuacji.
