Przedsiębiorcy poszukujący wysoko wykwalifikowanych specjalistów lub kandydatów na kierownicze stanowiska stają przed nie lada wyzwaniem. Takich pracowników najtrudniej znaleźć i pozyskać, nie tylko ze względu na wymóg specyficznych kompetencji, jakimi muszą dysponować, ale też fakt, że tacy ludzie często nie są aktywni na rynku pracy. Jak w takim razie do nich dotrzeć? Może nam w tym pomóc firma headhunterska, czyli agencja HR specjalizująca się w najtrudniejszych, najbardziej wymagających działaniach rekrutacyjnych.
Co wchodzi w zakres usług firmy headhunterskiej?
Firma headhunterska działa w oparciu o dwie metody rekrutacji: direct serach i executive search. Polegają one na bezpośrednim docieraniu do potencjalnych kandydatów poprzez platformy networkingowe, konsultacje z ekspertami z danej branży czy samodzielnie stworzone na przestrzeni lat sieci kontaktów. Te działania poprzedza analiza potrzeb przyszłego pracodawcy i stworzenie na jej podstawie profilu odpowiedniego pracownika oraz przygotowanie skutecznej strategii rekrutacji, która pozwoli wyłonić najlepszego kandydata na dane stanowisko. Ale znalezienie odpowiedniej osoby to tylko połowa sukcesu. Trzeba ją jeszcze namówić do współpracy, co jest szczególnie skomplikowane w sytuacji, gdy wyselekcjonowany kandydat jest już zatrudniony w innym przedsiębiorstwie i nie ma zamiaru stamtąd odchodzić. Na szczęście firma headhunterska ma na to swoje sposoby. Prowadzone przez nią negocjacje uwzględniają zarówno motywacje płacowe, jak i pozapłacowe, dlatego są zwykle bardzo skuteczne.
Dlaczego warto nawiązać współpracę z firmą headhunterską?
Firma headhunterska jak SalesHR.pl z Krakowa dysponuje wiedzą i możliwościami, o których wewnętrzne działy HR, nawet te funkcjonujące w obrębie międzynarodowych korporacji, mogą tylko pomarzyć, dlatego nawiązanie z nią współpracy daje gwarancję osiągnięcia najlepszych możliwych efektów w najkrótszym możliwym czasie. Takie rozwiązanie pozwala także na optymalizację kosztów, ponieważ mniejsza ilość działań rekrutacyjnych wymaga mniejszych nakładów finansowych. Jeśli zlecimy agencji headhunterskiej również zaplanowanie i wdrożenie strategii integracji nowo pozyskanych pracowników oraz wytyczenie ich ścieżek kariery, możemy dodatkowo liczyć na zmniejszenie rotacji personelu. To też ogromna oszczędność – czasu, pieniędzy i nerwów.
Jak wybrać odpowiednią firmę headhunterką?
Zdecydowanie się na skorzystanie z usług odpowiedniej firmy zajmującej się wyszukiwaniem specjalistów, wymaga dokonania właściwego wyboru. Działając w wybranej branży, warto postawić na takie, które mają doświadczenie przy szukaniu specjalistów z konkretnych dziedzin. Pozwala to liczyć na znacznie szybsze znalezienie poszukiwanych pracowników. Gdy firma headhunterska ma większe doświadczenie przy szukaniu pracowników dla wybranych branż, można liczyć na skuteczniejsze realizowanie procesu rekrutacyjnego. Bywa to ważne, szczególnie gdy znaczenie ma czas, w którym stanowiska pracy zostanie uruchomione.
Materiał zewnętrzny
