Polska. Rynek pracy 2026
Według najnowszego raportu ManpowerGroup „Niedobór talentów”, 57% polskich pracodawców deklaruje trudności w pozyskiwaniu odpowiednich pracowników. To spadek o 2 punkty procentowe w porównaniu z rokiem ubiegłym.
Największe wyzwania dotyczą kandydatów z umiejętnościami inżynieryjnymi, sprzedażowymi i marketingowymi oraz kompetencjami w zakresie sztucznej inteligencji.
Branże z największymi problemami rekrutacyjnymi
Najtrudniej pozyskać pracowników w sektorach:
-
Informacja i komunikacja – 67% firm wskazuje niedobory
-
Hotelarstwo, gastronomia i turystyka – 63%
-
Produkcja przemysłowa – 61%
W ubiegłym roku największe trudności miały branże transportu, logistyki i motoryzacji oraz nauk przyrodniczych i opieki zdrowotnej. Obecnie rynek pracy wchodzi w fazę normalizacji po rekordowych latach 2021–2022, co powoduje zmniejszenie liczby ofert pracy i wzrost konkurencji między kandydatami.
Zmiana charakteru niedoboru – z ilościowego na jakościowy
Firmy coraz częściej rezygnują z masowych rekrutacji na rzecz pozyskiwania wysoko wyspecjalizowanych kompetencji. Najbardziej poszukiwane umiejętności to:
-
Inżynieryjne – 21% wskazań
-
Sprzedażowe i marketingowe – 19%
-
AI i tworzenie modeli/aplikacji – 17–18%
Kompetencje związane ze sztuczną inteligencją po raz pierwszy znalazły się tak wysoko w rankingu, niemal wyprzedzając tradycyjne IT i analitykę danych. Trend ten jest jeszcze silniejszy w skali globalnej.
Strategie firm w odpowiedzi na niedobór talentów
W obliczu braków kadrowych przedsiębiorstwa w Polsce stosują różne strategie:
-
27% firm inwestuje w rozwój obecnych pracowników (upskilling i reskilling)
-
22% planuje podwyżki wynagrodzeń
-
21% wprowadza większą elastyczność miejsca pracy
Eksperci wskazują, że kluczowe w kolejnych latach będzie podnoszenie kwalifikacji pracowników, aby sprostać wyzwaniom demograficznym i rosnącym wymaganiom technologicznym.
Raport ManpowerGroup – dane z Polski i świata
Raport został opracowany na podstawie badania przeprowadzonego na grupie 502 firm w Polsce oraz globalnie w 41 krajach na próbie blisko 40 000 przedsiębiorstw. Badanie realizowano w okresie 1–31 października 2025 r.. Wyniki jasno pokazują, że niedobór talentów staje się coraz bardziej złożonym problemem, wymagającym innowacyjnych rozwiązań w rekrutacji i rozwoju pracowników.
