Outsourcing kadr i płac polega na przekierowaniu obsługi w tym zakresie zewnętrznej firmie.. Z roku na roku decyduje się na to coraz więcej firm. A to dlatego, że rozwiązanie takie niesie za sobą wiele zalet. Jak działa ta usługa i jak można na niej skorzystać? Sprawdzamy.
Ekspansja zagraniczna
W zależności od potrzeb konkretnej działalności, można zdecydować się na różny zakres pomocy. Podmiot zewnętrzny może się zająć podstawowymi usługami administracji kadrowej, pomóc przy zawieraniu umów, pozwoleniach na pracę i wizach. Odpowiedni pomocnik doskonale sprawdzi się we wsparciu przedsiębiorstw, które planują rozszerzyć swoją działalność na rynek międzynarodowy. Zajmie się wtedy przetwarzaniem płac lokalnych i dostarczaniem globalnych list wypłat obsługiwanych przez technologię i zintegruje je z istniejącymi w naszym biznesie systemami. To spora ulga dla właścicieli średnich i dużych firm, którzy nie muszą już tworzyć osobnego działu zajmującego się tym zagadnieniem. Tym bardziej, że znalezienie na rynku pracy ludzi doświadczonych na zagranicznych rynkach może być wyzwaniem.
Zgodność z lokalnymi przepisami
Przewagą biegłej w obsłudze płac i kadr instytucji jest doskonała znajomość lokalnego prawa w dowolnym miejscu na świecie. Niezależnie od tego, gdzie chcemy kontynuować prowadzenie biznesu, solidny podmiot zewnętrzny znajdzie dla nas idealnego specjalistę. Taką firmą jest np. TMF Group, która działa w danym kraju, w lokalnym języku i zgodnie z lokalnymi przepisami i zwyczajami. Doświadczenie i wiedzą sprawiają, że tamtejsi eksperci mogą zapewnić utrzymanie zgodności naszej działalności z prawem panującym w innym kraju. A my mamy czas i możliwość, by skupić się na tym, co najważniejsze – rozwijaniu swojego przedsiębiorstwa
Indywidualne podejście
TMF Group tak projektuje swoje usługi, by idealnie dopasować się do oczekiwań każdego klienta. Sprawdzony i godny zaufania doradca jest w stanie dostosować swoją ofertę do indywidualnych oczekiwań. Outsourcing kadr i płac może oznaczać zlecenie na zewnątrz administracji z zakresu HR, czyli umów, relacji pracowniczych, obsługi urlopów, świadczeń, mobilności i ogólnej administracji. Ale to też kompletna realizacja zadań związanych z wypłatami, czyli przetwarzanie ich i obsługa wielonarodowych list płac w ponad 100 krajach, jak ma to miejsce w przypadku TMF Group.
Jeśli więc nie chcemy zajmować się rzeczami, na których się nie znamy i zależy nam na tym, by płace i kadry były zarządzane w rozsądny i eksperci sposób, zdecydujmy się na outsourcing kadr i płac. To pewność, że nasze przedsiębiorstwo będzie działać zawsze zgodnie z prawem – niezależnie od miejsca prowadzenia działalności.
