Średnie oczekiwania finansowe początkujących programistów wynoszą obecnie 8 tys. zł miesięcznie na rękę, przy czym kobiety deklarują 35% mniejszą kwotę w porównaniu do mężczyzn. W rzeczywistości pracodawcy oferują młodym adeptom dwukrotnie mniej, wynika z raportu No Fluff Jobs „Pierwsze kroki w IT. Oczekiwania młodych programistów”.
„Z najnowszych badań No Fluff Jobs, największego portalu rekrutacyjnego w branży IT, wynika, że mężczyźni chcą zarabiać na starcie nawet 8 900 zł netto, a kobiety 5 792 zł, co oznacza, że mają aż 35% mniejsze oczekiwania finansowe. Juniorzy deklarują, że ich pensje są jednak niższe – w przypadku płci męskiej aż o 52% od preferowanych i wynoszą 4 200 zł na rękę, a w przypadku płci żeńskiej o 39% i wynoszą nieco ponad 3 511 zł” – czytamy w komunikacie.
Młodzi programiści, którzy mają co najwyżej dwa lata doświadczenia, wolą pracę na etacie. Taką formę zatrudnienia preferuje 58% z nich. Ponad 31% chce wykonywać pracę na umowie B2B, zaledwie 7,5% na umowę zlecenie, a niespełna 3,5% deklaruje chęć podpisania umowy o dzieło. Według No Fluff Jobs, 31% juniorów w IT pracuje na umowę zlecenie, mimo że preferencje co do tej umowy wyraził co 13. z nich, podano również.
Z raportu wynika, że 82% juniorów uważa, że w pracy najważniejsza jest możliwość rozwoju. Dlatego poszukują oni różnych sposobów na doszkalanie się i poszerzanie swoich zawodowych horyzontów. Dla 66% najbardziej liczy się atmosfera w pracy, a dla 58% zarobki. 44% ceni sobie także to, czy projekt jest ciekawy i rozwojowy. Najmniej istotnymi aspektami pracy okazały się m.in. możliwość pracy zdalnej (wskazało to 17,5%) czy benefity pozapłacowe (9%).
„Juniorzy chcą pracować w firmach, które oferują im dodatkowe szkolenia, zwracają szczególną uwagę na potencjał pracowników oraz zapewniają ścieżkę zawodowego awansu. Cieszy fakt, że młodzi programiści chcą się rozwijać i zdobywać coraz większe doświadczenie w swojej branży” – powiedział CEO No Fluff Jobs Tomasz Bujok, cytowany w komunikacie.
23% juniorów wskazuje, że ich głównym językiem programowania w pracy jest Java. Nie rezygnują jednak z rozszerzania swoich umiejętności o inne opcje. Młodzi programiści mogą pochwalić się także znajomością JavaScriptu (20%), Pythona (18%) oraz C# (12%).
„Warto podkreślić, że wśród młodych adeptów branży IT znajdziemy również tych, którzy specjalizują się w stosunkowo młodych językach programowania np. Kotlinie czy R. Jeśli chodzi o specjalizacje, to juniorzy głównie pracują w obszarach: Backend, Testing oraz Frontend. Już 8% przebadanych przez nas juniorów pracuje także w obszarze Mobile” – dodał Bujok.
Z badań No Fluff Jobs wynika także, że co 12. początkujący programista uznaje pracę za skuteczne źródło nauki. W grupie średniozaawansowanych (midów) co 5. Wiedzę i kompetencje młodzi programiści czerpią głównie z sieci – ponad 27% szuka inspiracji w tutorialach internetowych, a 19,5% w kursach online. Studia informatyczne i pokrewne są równie powszechne jako źródło wiedzy – wskazało je 21% badanych, zaś 12% stawia na szkoły programowania. Za skuteczne źródło nauki 8% uważa pracę w zawodzie, choć chcą i podejmują ją dość szybko. Najmniej atrakcyjnymi opcjami, z których młodzi programiści mogą zdobywać kompetencje, są projekty open source oraz szkolenia firmowe.
„Najnowszy raport No Fluff Jobs 'Pierwsze kroki w IT. Oczekiwania młodych programistów’ pokazuje trzy istotne trendy obecne u młodych pracowników branży IT. Osoby z co najwyżej dwuletnim stażem mają jasno sprecyzowane oczekiwania co do swojej kariery: chcą mieć możliwość zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, deklarują chęć otrzymywania wysokiego, satysfakcjonującego wynagrodzenia i liczą, że praca da im liczne okazje do rozwoju” – podsumowano.
Dane na temat oczekiwań początkujących programistów pochodzą z ankiety „Zarobki w IT” przeprowadzonej przez No Fluff Jobs w dniach 22 lipca – 26 października 2019 roku na próbie 2 130 osób.
(ISBnews)
