Polska. Rynek pracy. AI. Sztuczna inteligencja
Narastające wyzwania demograficzne w Polsce, w tym spadek liczby osób w wieku produkcyjnym, stawiają przedsiębiorców przed koniecznością wdrażania nowych technologii.
Prognozy wskazują, że populacja Polski w 2080 roku może spaść do 27,2 mln osób, a udział ludności w wieku poprodukcyjnym znacząco wzrośnie.
W obliczu niedoborów kadrowych sztuczna inteligencja może stać się kluczowym wsparciem dla firm.
Spadek liczby pracowników i starzejące się społeczeństwo
Według długoterminowych prognoz Ministerstwa Finansów, udział ludności w wieku produkcyjnym w Polsce wzrośnie nieznacznie do 2030 roku, po czym zacznie systematycznie spadać, osiągając w 2080 roku 46,1 proc. Jednocześnie udział osób w wieku poprodukcyjnym ma wzrosnąć do 41,5 proc.
Problemy demograficzne wymagają od firm wdrażania nowych technologii oraz zwiększenia efektywności pracy.
Wdrożenia AI w polskich firmach – stan na 2025 rok
Dane Eurostatu pokazują, że w 2025 roku tylko 8,36 proc. polskich przedsiębiorstw korzystało z technologii AI, co plasuje Polskę poniżej średniej unijnej. Duże firmy wdrażają AI częściej (55 proc.) niż średnie i małe przedsiębiorstwa.
Technologie AI w polskich firmach najczęściej wykorzystywane są w działach IT, obsługi klienta, marketingu, sprzedaży i cyberbezpieczeństwa.
Generatywna sztuczna inteligencja i miejsca pracy
Raport NASK i Międzynarodowej Organizacji Pracy wskazuje, że 30,3 proc. wszystkich stanowisk w Polsce jest podatnych na wpływ generatywnej sztucznej inteligencji, co obejmuje ponad 5 mln miejsc pracy. Najbardziej narażeni są pracownicy biurowi, wśród których aż 71,2 proc. wykonuje zadania możliwe do automatyzacji.
Kompetencje przyszłości i reskilling pracowników
Eksperci podkreślają konieczność inwestowania w podnoszenie kompetencji pracowników, w tym w szkolenia z obsługi nowych technologii i rozwijanie umiejętności cyfrowych, analitycznych, kreatywnych i społecznych. Reskilling i upskilling stają się kluczowe w obliczu automatyzacji i niedoborów kadrowych, zwłaszcza w grupach przedemerytalnych.
Automatyzacja a zmiany na rynku pracy
Technologie AI najczęściej uzupełniają pracę ludzką w zadaniach rutynowych, takich jak obsługa klienta, marketing czy przetwarzanie danych. Automatyzacja może prowadzić do redukcji zatrudnienia w prostych usługach, ale jednocześnie tworzy nowe stanowiska i wymaga rozwijania kompetencji cyfrowych wśród pracowników.
Imigracja jako uzupełnienie niedoboru rąk do pracy
Eksperci podkreślają, że w obliczu kurczącej się populacji AI nie jest jedynym rozwiązaniem. Otwarcie na imigrację w strategicznych sektorach, takich jak budownictwo, transport, opieka nad seniorami czy medycyna, może uzupełnić niedobory kadrowe. Ważne jest, aby imigranci osiedlali się na stałe, integrowali z lokalnymi społecznościami i przyczyniali się do rozwoju gospodarki.
źródło: Newseria
