Stalowa Wola/Praca. SK Nexilis to południowokoreańska firma zajmująca się produkcją folii miedzianej.
Folia miedziana stanowi kluczowy komponent w produkcji baterii do pojazdów elektrycznych, elektroniki i innych urządzeń technologicznych.
Firma jest częścią SK Group, jednej z największych korporacji w Korei Południowej, która jest zaangażowana w różne sektory, w tym energię, chemię i technologię.
SK Nexilis specjalizuje się w produkcji miedzianej folii cienkowarstwowej, która jest wykorzystywana w akumulatorach litowo-jonowych, szczególnie w bateriach do pojazdów elektrycznych (EV). Folia miedziana jest niezbędna do budowy elektrod w bateriach, odgrywając kluczową rolę w ich wydajności i bezpieczeństwie.
Oferty pracy: SK Nexilis – Stalowa Wola
Inżynier Mechanik Utrzymania Ruchu
Twój zakres obowiązków
- Utrzymanie i konserwacja obiektów produkcyjnych i użytkowych, w tym maszyn i urządzeń
- Planowanie działań konserwacyjnych oraz przeglądów instalacji, maszyn i urządzeń
- Diagnozowanie i usuwanie awarii urządzeń produkcyjnych
- Prowadzenie kontroli prewencyjnych, wykrywanie potencjalnych zagrożeń i wprowadzanie działań usprawniających
- Analizowanie zużycia maszyn i urządzeń i wdrażanie rozwiązań optymalizujących
- Prowadzenie wymaganej przepisami dokumentacji technicznej oraz sporządzanie wymaganych sprawozdań
- Koordynacja pracy podwykonawców branżowych oraz nadzór nad realizacją prac konserwacyjnych
- Udział w procesie zakupowym, głównie w zakresie doradztwa technicznego
Wymagania
- Wykształcenie wyższe techniczne (Mechanika i budowa maszyn, Mechatronika, Automatyka etc.)
- Minimum 5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku w firmie produkcyjnej (branża motoryzacyjna będzie dodatkowym atutem)
- Znajomość języka angielskiego umożliwiająca swobodną komunikację (poziom B2)
- Uprawnienia SEP grupa 2 i 3
Mile widziane
- Znajomość procedur UDT dotyczących odbiorów i przeglądów okresowych oraz AutoCAD
Inżynier Elektryk Utrzymania Ruchu
Twój zakres obowiązków
- Utrzymanie i konserwacja obiektów infrastruktury energetycznej
- Utrzymanie i konserwacja obiektów produkcyjnych i użytkowych, w tym maszyn i urządzeń
- Planowanie działań konserwacyjnych oraz przeglądów maszyn i urządzeń elektroenergetycznych
- Działania związane z budową i naprawą maszyn, TPM
- Nadzór nad prawidłową eksploatacją oraz utrzymaniem sprawności maszyn i urządzeń oraz infrastruktury energetycznej i elektroenergetycznej
- Prowadzenie kontroli prewencyjnych, wykrywanie potencjalnych zagrożeń i wprowadzanie działań usprawniających
- Analizowanie zużycia mediów energetycznych i wdrażanie rozwiązań optymalizujących
- Zarządzanie bezpieczeństwem obiektów infrastruktury energetycznej i elektroenergetycznej
- Prowadzenie wymaganej przepisami dokumentacji technicznej oraz sporządzanie wymaganych sprawozdań
- Koordynacja pracy podwykonawców branżowych oraz nadzór nad realizacją prac konserwacyjnych
- Udział w procesie zakupowym, głównie w zakresie doradztwa technicznego
Wymagania
- Wykształcenie wyższe techniczne – Energetyka, Mechatronika, Automatyka, Mechanika i budowa maszyn
- Minimum 5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku w firmie produkcyjnej (branża motoryzacyjna będzie dodatkowym atutem)
- Znajomość języka angielskiego umożliwiająca swobodną komunikację (poziom B2)
- Uprawnienia SEP G1 E+D (do 110 kV),
Mile widziane
- Znajomość procedur UDT dotyczących odbiorów i przeglądów okresowych oraz AutoCAD
Specjalista ds. Administracji i Rozwoju Organizacji
Twój zakres obowiązków
- Bieżące administrowanie i koordynowanie współpracy z dostawcami i usługodawcami w celu utrzymania wysokich standardów zarządzania obiektami firmy.
- Dbanie o bezpieczeństwo obiektów, w tym zarządzanie systemami nadzoru i sprzętem zabezpieczającym.
- Planowanie, organizowanie i monitorowanie prac w zakresie powierzonych zadań w tym sprawna obsługa administracyjna biura w celu zapewnienia przyjaznego środowiska pracy.
- Zaopatrywanie firmy w urządzenia i materiały biurowe.
- Zarządzanie umowami związanymi z obsługą obiektami, oraz dotyczącymi wynajmu mieszkań, usług cateringowych i innych.
- Zapewnienie wsparcia administracyjnego dla pracowników delegowanych, w tym organizowanie zakwaterowania, transportu oraz pomoc w sprawach administracyjnych.
- Wspieranie programów świadczeń dla pracowników.
- Planowanie i realizacja imprez firmowych, w tym zapewnienie odpowiednich rozwiązań logistycznych.
- Koordynowanie usług transportowych, w tym organizowanie transportu firmowego oraz usługodawców zewnętrznych.
- Zapewnienie zgodności działań z obowiązującymi przepisami prawa i politykami firmy.
- Obsługa systemu elektronicznego obiegu dokumentów.
Wymagania
- Wykształcenie wyższe w zakresie administracji lub pokrewnej dziedzinie.
- Biegła znajomość aplikacji MS Office i narzędzi administracyjnych.
- Doświadczenie w zarządzaniu obiektami, znajomość standardów bezpieczeństwa w miejscu pracy, umiejętność koordynowania współpracy z dostawcami oraz zarządzania administracyjnego i planowania.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2.
- Doskonałe umiejętności organizacyjne, komunikacyjne oraz rozwiązywania problemów.
- Nastawienie na wyniki, umiejętność samodzielnego zarządzania wieloma zadaniami i adaptacji do dynamicznych środowisk pracy.
Specjalista ds. księgowości
Twój zakres obowiązków
- Kontrola i weryfikacja dokumentów księgowych
- Dekretowanie i księgowanie faktur krajowych i zagranicznych
- Księgowanie wycen walutowych i rozliczeń międzyokresowych kosztów
- Bieżąca analiza i weryfikacja zapisów na kontach księgowych
- Przygotowywanie raportów i zestawień księgowych
- Udział w procesie zamknięcia okresów księgowych
- Kompletowanie dokumentacji na potrzeby audytów zewnętrznych i wewnętrznych
Wymagania
- Minimum 2-letnie doświadczenie w księgowości
- Wykształcenie wyższe kierunkowe
- Znajomość zasad rachunkowości, zagadnień księgowych
- Znajomość języka angielskiego na poziomie B2
- Znajomość MS Office pozwalającą na swobodne przygotowywanie prezentacji, analiz i raportów
- Mile widziane
- Doświadczenie w pracy w firmie produkcyjnej
- Znajomość SAP, Optima
HR Manager
Twój zakres obowiązków
- Opracowywanie, wdrażanie i monitorowanie polityk oraz strategii HR, dostosowanych do celów organizacyjnych i specyfiki branży produkcyjnej.
- Zarządzanie zespołem HR w obszarach: rekrutacji, HRBP, specjalistów HR, kadr i płac oraz nadzór nad projektami realizowanymi wewnątrz działu.
- Budowanie i rozwijanie procesów HR oraz optymalizacja i tworzenie narzędzi wspierających realizację polityki personalnej.
- Tworzenie i realizowanie szeroko rozumianej polityki personalnej i płacowej firmy zgodnej z celami biznesowymi organizacji.
- Nadzór nad zarządzaniem cyklem zatrudnienia pracowników – od wdrożenia, przez szkolenia, ocenę wyników, aż po procesy związane z zakończeniem współpracy.
- Opracowanie i zarządzanie systemem rozwoju kompetencji i ścieżek kariery zawodowej.
- Współpraca z partnerami wewnętrznymi i zewnętrznymi oraz reprezentowanie organizacji na zewnątrz w zakresie obszaru HR.
- Nadzorowanie procesu przygotowywania listy płac oraz dokumentacji kadrowej, zapewniając zgodność z przepisami prawa oraz standardami firmy.
- Przygotowywanie analiz, raportów i dokumentacji HR, dostosowanych do potrzeb zarządu i kierownictwa firmy.
- Skuteczne zarządzanie różnicami kulturowymi, szczególnie w kontekście współpracy między oddziałami w Polsce a Koreą, oraz wdrażanie globalnych strategii HR w lokalnym kontekście.
- Zapewnienie efektywnej komunikacji i zgodności między lokalnymi a globalnymi inicjatywami HR w organizacji.
Wymagania
- Minimum 5-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku.
- Wykształcenie wyższe w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, administracji biznesowej lub pokrewnej dziedziny.
- Swoboda i doświadczenie we współpracy z Zarządem oraz kadrą menadżerską oraz różnymi interesariuszami biznesowymi.
- Znajomość prawa pracy, przepisów z obszaru kadrowo-płacowego, ubezpieczeń społecznych oraz regulacji podatkowych.
- Biegła znajomość pakietu MS Office oraz systemów HR (znajomość systemów ERP będzie dodatkowym atutem).
- Znajomość języka angielskiego na poziomie min. poziom B2 (znajomość języka koreańskiego będzie dodatkowym atutem).
- Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i przywódcze, umożliwiające efektywne budowanie relacji z pracownikami i kierownictwem.
- Nastawienie na wyniki z umiejętnością pracy zarówno samodzielnej, jak i zespołowej.
- Znajomość aktualnych trendów i innowacji w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi.
Specjalista ds. kadr i płac
Twój zakres obowiązków
- Przygotowywanie miesięcznych list płac zgodnie z obowiązującymi przepisami
- Ewidencja czasu pracy i nadgodzin z uwzględnieniem zmianowego grafiku
- Rozliczanie świadczeń zdrowotnych i społecznych
- Wydawanie zaświadczeń na wniosek pracownika
- Obsługa świadczeń w ramach funduszu socjalnego
- Obsługa zajęć komorniczych
- Rozliczanie składek ubezpieczeniowych związanych z wynagrodzeniem oraz PPK
- Rozliczanie podatku dochodowego od osób fizycznych, wydawanie formularzy PIT
- Przygotowywanie analiz, raportów, deklaracji i sprawozdań na potrzeby ZUS, GUS oraz zarządu
- Dbanie o prawidłowość i terminowość procesów kadrowo-płacowych
Wymagania
- Minimum 2-letnie doświadczenie na stanowisku Specjalisty ds. kadr i płac, preferowane w firmie pracującej w systemie zmianowym
- Znajomość przepisów dotyczących wynagrodzeń, ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych z uwzględnieniem zmianowego grafiku
- Znajomość pakietu MS Office w szczególności Excel
- Umiejętność pracy zespołowej, komunikatywność i wysoka kultura osobista
- Znajomość języka angielskiego na poziomie B2
Mile widziane
- Znajomość programu Comarch Optima
Szczegóły dotyczące poszczególnych ofert pracy można znaleźć na stronie pracuj.pl (wpisz „SK Nexilis”). Tam też możesz aplikować na konkretne stanowisko.
Anonim
4 marca 2025 at 19:08
bez komentaZA