Każda firma zawdzięcza swoją pozycję na rynku technologii, podejściu do klienta, ale przede wszystkim ludziom. To ludzie tworzą firmę i to oni dbają o jakość i jej rozwój. To właśnie dlatego tak ważne jest, kto zostaje przyjęty do na poszczególne stanowiska. Prężnie działający dział HR jest niezbędny w każdej firmie we Wrocławiu, która chce wyróżnić się na tle konkurencji.
To dział HR jest odpowiedzialny za selekcję napływających dokumentów aplikacyjnych i wybór kandydatów, którzy mają kompetencje potrzebne na danym stanowisku. Jednak powinien też weryfikować, czy dana osoba będzie umiała działać w zgodzie z polityką firmy. Jeśli ktoś odpowiedzialny za HR nie jest dobrze przygotowany, może się okazać, że rekrutacja nie pozwoli wyłonić najlepszych. Aby podnieść kwalifikacje, pracodawcy decydują się na consulting HR.
Dlaczego wziąć pod uwagę consulting HR?
Na consulting HR lub szkolenia decydują się pracodawcy, którzy nie mają osobnego działu HR, ale chcą, by osoba odpowiedzialna za rekrutację potrafiła przeprowadzić cały proces na wysokim poziomie. Jednak interesują się tym też te firmy, w których są całe zespoły odpowiadające za zarządzanie zasobami. Najczęściej dział HR jest kojarzony z rekrutacją i tego też często dotyczyć może consulting HR. Na tej podstawie można lepiej przygotować ogłoszenie i ustalić wytyczne, według których odbędzie się selekcja kandydatów. Rezultatem tego będzie przyjęcie dobrego pracownika, który podoła powierzonym obowiązkom. Rekrutacja odbędzie się raz, przez co pracodawca nie musi ponosić kilkukrotnie kosztów związanych z całym procesem przyjęcia i wdrażania nowego pracownika.
Consulting HR pomoże nie tylko przy rekrutacji!
Rola specjalistów od HR nie ogranicza się tylko do przyjęcia pracowników. W dobrych firmach tworzy się zaawansowany system motywacyjny, wyznacza się pracownikom ścieżkę kariery, mobilizuje do podnoszenia kwalifikacji, robi oceny pracowników. To wszystko ma tak samo duże znaczenie, jak przyjęcie do firmy najlepszych kandydatów. Ponieważ Wrocław jest miastem, w którym mieszkańcy nie mogą narzekać na brak pracy, głównym motywatorem zmiany zatrudnienia, są lepsze warunki pracy. Aby uniknąć odejścia najlepszych pracowników, w firmie musi być dobra strategia i polityka wewnętrzna.
Nie mając pewności, czy obecnie prowadzone działania są odpowiednie, także warto wziąć pod uwagę consulting HR. Osoby, które się tym zajmują, pomogą obiektywnie ocenić skuteczność bieżących narzędzi, ewentualnie podpowiedzą, co można zmienić dla lepszej organizacji. Pracownicy nie będą chcieli odejść z firmy, a już samo to czyni organizację bardziej konkurencyjną na tle innych wrocławskich firm. To, że nikt nie chce zmienić pracy, stanowi doskonałe świadectwo renomy i profesjonalizmu. Patrząc z tej perspektywy, consulting HR należy postrzegać w kategorii inwestycji, która przyniesie korzyści dla pracodawcy i jego pracowników. Bardzo często firmy, czy agencje, które zajmują się consultingiem, w swojej ofercie mają też szkolenia z tego zakresu.
