Zarząd Santander Bank Polska zdecydował o uruchomieniu procedury zwolnień grupowych i zamierza do końca 2022 r. zwolnić do 2 tys. osób, co stanowi łącznie ok. 18,52 proc. wszystkich zatrudnionych pod koniec września 2020 r. – podał bank w komunikacie.
Santander poinformował, że proces zwolnień ma objąć zarówno pracowników w centrali, jak i w sieci dystrybucji oraz został rozłożony na ponad dwa lata z uwagi na nadzwyczajne warunki rynkowe związane z pandemią.
Bank podał, że rozpoczyna negocjacje ze związkami zawodowymi na temat zakresu, warunków, skali i kryteriów doboru przyjętych w procesie zwolnień grupowych. Powinny one potrwać nie dłużej niż 20 dni.
„Decyzja banku wynika z dynamicznej sytuacji rynkowej oraz wielu zewnętrznych czynników, które mają znaczący wpływ na dotychczasowy model biznesowy, strategię działania i zdolność konkurowania” – napisano w komunikacie.
„Aby sprostać nowym wyzwaniom, jakie stawia przed całym sektorem postępująca digitalizacja, rosnąca tendencja wykorzystywania kanałów cyfrowych, a także zwiększające się obciążenia fiskalne i regulacyjne – bank zdecydował o dalszej transformacji modelu operacyjnego i dostosowaniu struktury zatrudnienia” – dodano.
Santander podał, że chce się mocniej koncentrować na uproszczeniu procesów i funkcji, dzięki czemu chce szybciej osiągnąć „optymalną efektywność i sprawność organizacyjną”.
Bank poinformował, że chce zapewnić pakiet osłonowy dla odchodzących pracowników.
Po pierwszym trzech kwartałach 2020 roku zysk netto grupy Santander Bank Polska wyniósł 955,6 mln zł, czyli był 41,4 proc. niższy niż rok wcześniej.
Pod koniec września 2020 roku zatrudnienie w grupie wynosiło 12.788 etatów, czyli w ciągu roku spadło o 787. (PAP Biznes)
