Zatrudnianie w IT jest nie lada wyzwaniem nawet dla doświadczonych rekruterów. Naprzeciw potrzebom i wymaganiom pracodawców wychodzi IT Recruitment.
Rozwój technologii pociąga za sobą wzrost zainteresowania i popytu na usługi IT. Nic dziwnego, że właśnie w tej branży specjaliści mogą liczyć na znacznie korzystniejsze warunki zatrudnienia niż w pozostałych sektorach polskiej (ale i światowej) gospodarki. W obecnych czasach zatrudnianie w IT jest jednak nie lada wyzwaniem nawet dla doświadczonych rekruterów. Naprzeciw potrzebom i wymaganiom pracodawców wychodzi IT Recruitment.
Specjaliści w branży technologii informacyjnej mają z reguły dobrze ugruntowaną pozycję na rynku pracy. Posiadają stabilne zatrudnienie, atrakcyjne warunki i wynagrodzenie. Rzadko widzą zatem potrzebę zmiany miejsca pracy. Zadaniem IT Recruitment jest jednak zmotywowanie ich do działania, nawet jeśli ich pozycja jest już wystarczająco wysoka. Przy wielu swoich zaletach rekrutacja IT wpływa również na ograniczenie kosztów związanych z pozyskiwaniem i zatrudnianiem nowych osób. Efektywnie zmniejsza wydatki przy jednoczesnym wzroście jakości podejmowanych działań.
IT Recruitment – baza kandydatów
W rekrutacji IT (IT Recruitment) niezwykle istotna jest kreatywność. Rekruter nie może liczyć na to, że kandydat sam zgłosi się w odpowiedzi na umieszczone ogłoszenie. Dlatego też dobrym rozwiązaniem jest zlecenie całego procesu specjalistycznej firmie. Coraz częściej programistów rekrutuje się podczas eventów branżowych, wykorzystując hackatony, warsztaty czy szkolenia. Dotarcie do najlepszych ekspertów nie sprawia rekruterom kłopotów ze względu na rozbudowaną sieć kontaktów, którą posiadają. Doświadczenie w branży rekrutacyjnej pozwala bowiem zbudować relacje, których wykorzystanie okazuje się jedynie kwestią czasu.
Czasami konkurencyjne wynagrodzenie i inne benefity nie wystarczą, aby przekonać potencjalnego pracownika do przedstawienia zleceniodawcy swojej kandydatury. Wówczas przydaje się doświadczenie rekrutera. To do jego obowiązków należy zbudowanie pozytywnych wrażeń i doświadczeń, które odpowiednio zmotywują kandydata do działania.
Doświadczenie, czyli Candidate Experience
Już od kilku lat obserwujemy wzrost zainteresowania pracodawców budowaniem pozytywnego wizerunku firmy w oczach potencjalnych i obecnych pracowników. Doskonały Employer Branding wpływa nie tylko na samopoczucie kandydata podczas przebiegu procesu rekrutacji. Niezadowolony z postępowania firmy pracownik opowie o tym fakcie znacznie większej liczbie osób niż ten zadowolony. On sam nie będzie ponownie starał się o zatrudnienie w firmie, z której wyniósł złe doświadczenia. Co więcej – odradzi te działania również innym. Negatywne nastawienie wpływa również na rezygnację z korzystania z usług oferowanych przez daną firmę. Dla branży IT może być to niezwykle odczuwalne.
Ślad w pamięci kandydata zostawia nie tylko bezpośrednie spotkanie z rekruterem czy przyszłym pracodawcą. Jego wrażenia powstają już w momencie zapoznawania się z ofertą pracy – czy to za pośrednictwem opinii rekrutera, czy samodzielnego dotarcia do ogłoszenia. Już na tym etapie kandydat może zauważyć pewne niedociągnięcia. Ogłoszenie powinno być skonstruowane w sposób jasny i przejrzysty. Proces aplikacji nie może stwarzać problemów. W branży IT niedopuszczalne są kłopoty zwłaszcza natury technicznej. Błędy w formularzach, jego niepoprawne wyświetlanie w aplikacjach mobilnych czy na różnych ekranach, zbyt dużo pól obowiązkowych do wypełnienia – to szczegóły, które skutecznie odstraszają potencjalnych pracowników.
Zasady skutecznej i owocnej rekrutacji IT
Aby rekrutacja w branży IT przyniosła owocne rezultaty, nie może być sztampowa i nudna. Proces rekrutacji powinien być przygotowany od A do Z w najdrobniejszych szczegółach. Rekruter i pracodawca powinni wykazywać się zaangażowaniem, zainteresowaniem, kreatywnością i otwartością. By pozytywnie zaskoczyć przyszłego kandydata, konieczne jest atrakcyjne działanie podjęte już „na starcie”. Innowacyjny sposób na skuteczną rekrutację może opierać się bowiem na braku wymogu przesyłania CV, telefonicznych rozmowach kwalifikacyjnych lub zmianą miejsc – odpowiedzią na potrzeby i preferencje kandydata.
IT Recruitment przeprowadzana zgodnie ze wszelkimi zasadami skuteczności dostępna jest w krakowskiej firmie Sowelo. Usługę tę świadczą wysokiej klasy specjaliści, wykorzystujący posiadane przez siebie doświadczenie, zasoby, technologie i narzędzia. Rekrutacja IT oparta jest o ideologię wyszukiwania bezpośredniego, dzięki której rekruterzy docierają wprost do najlepszych kandydatów, noszących miano talentów. Możliwe jest dostosowanie oferty do indywidualnych potrzeb i preferencji klienta, a nad prawidłowym przebiegiem procesu rekrutacji IT czuwa grono ekspertów, odgrywających rolę doradców zleceniodawcy. Głównym zadaniem rekrutacji dla branży technologii informacyjnej jest pozyskiwanie kandydatów nawet tam, gdzie pozornie nie można ich znaleźć lub na trudne do obsadzenia stanowiska.
Skuteczność rekrutacji bada się i ocenia już po jej zakończeniu. Kluczowy jest tutaj wskaźnik efektywności KPI, dzięki któremu ocenia się przebieg całego procesu rekrutacji. Zrozumienie rynku i pomoc dedykowanego rekrutera pomagają osiągnąć wysokie wskaźniki. Dzięki temu zleceniodawca, czyli jednocześnie pracodawca korzystający z usług firm rekrutacyjnych, ma gwarancję, że w swojej firmie zatrudnia tylko najlepszych programistów.
Materiał zewnętrzny
