Wynagrodzenie/Zarobki. Kaufland ogłosił, że od stycznia podwyższył wynagrodzenia dla kasjerów-sprzedawców.
Teraz wynagrodzenie kasjera waha się od 4 500 do 5 500 zł brutto, a na ten cel przeznaczył niemal 110 mln zł.
Kolejna podwyżka wynagrodzeń jest planowana na lipiec.
Firma Kaufland regularnie przyznaje podwyżki wynagrodzeń swoim pracownikom. W ciągu ostatnich 5 lat pensja dla stanowiska sprzedawca-kasjer wzrosła o ponad 30%.
Mimo wyzwań związanych z rosnącymi kosztami działalności i inflacją, Kaufland dokłada starań, aby zapewnić konkurencyjne warunki zatrudnienia swoim pracownikom.
Dyrektor Pionu Personalnego w Kaufland Polska, Małgorzata Ławnik, podkreśliła, że firma oferuje atrakcyjne wynagrodzenie, stabilne zatrudnienie na umowę o pracę, możliwości rozwoju oraz bogaty pakiet benefitów pozapłacowych.
Kaufland zaznaczył, że pracownicy w sieci mogą korzystać z różnorodnych benefitów, takich jak bezpłatna opieka medyczna, bony świąteczne, pakiety odpornościowe, wyprawki z okazji narodzin dziecka, karta MultiSport, dofinansowanie do rozwoju pasji prywatnych (do 10 000 zł), dodatkowa wypłata emerytalna, grupowe ubezpieczenie na życie czy pomoc w trudnych sytuacjach życiowych.
Dodatkowo, Kaufland organizuje konkursy, imprezy integracyjne i jubileuszowe dla pracowników i ich dzieci.
W tym roku Kaufland zwiększył także wysokość odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, a środki te będą spożytkowane na potrzeby pracowników.
Sieć planuje kontynuować zwiększanie odpisu na fundusz socjalny w kolejnych latach.
Kaufland to międzynarodowa sieć sklepów spożywczych i codziennego użytku. Posiada ponad 1 500 sklepów i zatrudnia około 155 000 pracowników w całej Europie. W Polsce sieć liczy 245 marketów i zatrudnia około 15 500 pracowników.
